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人才是企業(yè)發(fā)展的立足之本，沒有強(qiáng)兵勁旅就沒有競(jìng)爭(zhēng)的資本。尤其是對(duì)于民營(yíng)保安服務(wù)企業(yè)來說，若兵技不如人，做為長(zhǎng)官就底氣不足。保安員的兵源往往來自于偏遠(yuǎn)、貧困的農(nóng)村，所接受的教育程度較低，大多數(shù)是初中學(xué)歷，更何況企業(yè)招募到的大學(xué)生更是鳳毛麟角，社會(huì)上總結(jié)如今的保安市場(chǎng)“三低”是有根據(jù)的。近幾年來，對(duì)保安員的素質(zhì)要求逐年提高，入職需要信息比對(duì)，正式簽訂勞動(dòng)合同，考取保安員證，目前還增加了心理測(cè)試合格證、初級(jí)保安職級(jí)的比例要求等等，對(duì)入職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定更為嚴(yán)格。以廣州保安公司第六分公司為例，已專門設(shè)立培訓(xùn)基地，他們?cè)谶x培保安員時(shí)堅(jiān)持“寧缺勿濫”的原則。人員不達(dá)標(biāo)，干部不到位，寧愿放棄項(xiàng)目，接一個(gè)項(xiàng)目之前，干部的培養(yǎng)貫穿整個(gè)工作日程，做到項(xiàng)目班隊(duì)長(zhǎng)常年有儲(chǔ)備，隨時(shí)隨地能派得出、打得贏，隊(duì)員不培訓(xùn)不上崗。今年4月，天津的一個(gè)項(xiàng)目幾家保安公司招募數(shù)百名執(zhí)勤保安員，第六分公司派往天津的數(shù)十名保安員精神飽滿，隊(duì)列、軍體拳整齊劃一，客戶領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各公司隊(duì)伍檢閱后總結(jié)說“可信賴、養(yǎng)眼”。

第六分公司在馬駒橋的協(xié)警隊(duì)伍平時(shí)不間斷訓(xùn)練，近百名的保安員隊(duì)伍人員較為穩(wěn)定，而且人人都能掌握全套擒拿拳、撲俘拳等技能，他們多次協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)完成一次次的處突、防暴工作，行動(dòng)中表現(xiàn)突出，多次受到各級(jí)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。保安隊(duì)伍在值勤中涌現(xiàn)出許許多多好人好事，他們?cè)谘膊熘杏龅阶呤和⒗先耍瑸檫@些受助人自掏腰包買食品衣物，在原地守候幾個(gè)小時(shí)而不知疲倦，他們?yōu)樾@平安蹲守半月余，協(xié)警破獲了堵劫學(xué)生強(qiáng)索錢物的不法之徒，至于扶貧濟(jì)困、拾金不昧這樣的事跡數(shù)不勝數(shù)。