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職業(yè)風(fēng)險是在執(zhí)業(yè)過程中具有一定發(fā)生頻率并由該職業(yè)者承受的風(fēng)險，包括經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、政治風(fēng)險、法律風(fēng)險和人身風(fēng)險，即因工作環(huán)境導(dǎo)致人的死亡、患病、傷殘、失業(yè)的風(fēng)險。 根據(jù)以往的事實，保安行業(yè)的職業(yè)風(fēng)險恰恰包括用工環(huán)境導(dǎo)致保安員的死亡、患病、傷殘、失業(yè)等幾類。近年 來，導(dǎo)致保安隊伍不穩(wěn)定除了工資待 遇偏低、社會地位不高等原因外，職業(yè)風(fēng)險也是造成保安員思想不穩(wěn)定 乃至離開隊伍的重要原因。簡單明 了地說就是付出不少、掙得不多、風(fēng)險較大，每天工作在治安防范一線， 無法預(yù)料會發(fā)生什么，自然選擇離開。降低保安員的職業(yè)風(fēng)險是當(dāng)前 保安行業(yè)發(fā)展中必須面對的難題，要 破解這道難題，還得從國家有關(guān)政策 的執(zhí)行、行業(yè)本身的特點、保安員的基本訴求等方面進(jìn)行研究，賦予保安員與其他勞動者一樣的法律地位，使保安員享受到與其他勞動者一樣的待遇，增加行業(yè)吸引力，不讓職業(yè)風(fēng) 險成為保安行業(yè)發(fā)展壯大的攔路虎，通過人文理念降低保安員的職業(yè)風(fēng)險，給行業(yè)發(fā)展增添前行的新動力。

保安行業(yè)的職業(yè)風(fēng)險主要表現(xiàn)為保安員執(zhí)業(yè)過程中，如輔警抓獲犯罪嫌疑人、金融單位保安服務(wù)、水電氣熱重點部位守護(hù)、參加搶險救災(zāi) 等執(zhí)勤崗位上所面臨的風(fēng)險。同時，保安員也會像其他勞動者一樣，自然會考慮到未來的“老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)”。要降低保安員的職業(yè)風(fēng)險，需要企業(yè)的管理者堅持以人為本和傾 注更多的人文理念，真正把保安員裝在心里，采取實際行動。筆者認(rèn)為， 降低保安員的職業(yè)風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手：

一、增強(qiáng)對職業(yè)風(fēng)險的認(rèn)識。

保安企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，一旦發(fā)生保安員死亡、患病、傷殘等情況，受到傷害的不僅僅是保安員的家庭和本人，企業(yè)本身也會受到經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)、道德等方面的損害。從這個角度上說，對職業(yè)風(fēng)險的認(rèn)識就顯得尤為重要。另一方面，通過風(fēng)險分析、風(fēng)險歸類、風(fēng)險控制、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等手段，降低保安員的職業(yè)風(fēng)險，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于保安隊伍穩(wěn)定和建設(shè)，最大限度地維護(hù)企業(yè)與個人雙方利益，減少企業(yè)與個人雙方的損失，對企業(yè)和個人都是一件好事。所以，職業(yè)風(fēng)險時時伴隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程和執(zhí)業(yè)人員，對職業(yè)風(fēng)險認(rèn)識是決定保安企業(yè)未來發(fā)展思路和方向的重要課題，早認(rèn)識、早行動、早采取措施，總比無動于衷要好得多，一旦發(fā)生了職業(yè)風(fēng)險再亡羊補(bǔ)牢，企業(yè)和個人都將受到無法彌補(bǔ)的損失。相信有智慧的保安企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都會有共識，是社會繁榮發(fā)展、社會文明進(jìn)步的客觀要求。

二、認(rèn)真梳理保安行業(yè)存在的職業(yè)風(fēng)險。

保安隊伍是由年輕人組成的一個特殊群體，隨著社會繁榮發(fā)展，在國家政策允許范圍內(nèi)，保安服務(wù)的多 元化還在不斷加強(qiáng)，保安行業(yè)發(fā)展空間越來越大。但是，在發(fā)展的同時不能忽略保安員的職業(yè)風(fēng)險，同時還要根據(jù)保安服務(wù)的種類對職業(yè)風(fēng)險進(jìn)行梳理歸納，為防控職業(yè)風(fēng)險提供可靠依據(jù)。大家知道，保安服務(wù)的種類繁多，但各類服務(wù)項目的職業(yè)風(fēng)險卻不同，比如一般企業(yè)的門衛(wèi)守護(hù)及巡邏，在職業(yè)風(fēng)險上與銀行現(xiàn)金押運(yùn)有著天壤之別。事實上，凡是實施搶劫運(yùn)鈔車的一定是帶著兇器的亡命徒， 所以，負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金押運(yùn)的保安員職 業(yè)風(fēng)險等級是較高的，而一般的企事業(yè)單位保安員的職業(yè)風(fēng)險則相對較低。梳理保安行業(yè)存在的職業(yè)風(fēng)險，關(guān)系到整個行業(yè)的利益，關(guān)系到廣大從業(yè)人員的切身利益，可由行業(yè)協(xié)會進(jìn)行操作，根據(jù)保安員普遍承擔(dān)的服務(wù)項目進(jìn)行梳理，按照黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、金融、貴重物品押運(yùn)、易燃易爆物品守護(hù)重點部位守護(hù)、重要明星商人隨身護(hù)衛(wèi)、影視廣告拍攝現(xiàn)場守護(hù)、未來涉外保安服務(wù)等等，對保安員的風(fēng)險等級進(jìn)行梳理。這樣有利于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和增強(qiáng)說服力，每一個企業(yè)都要提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提供曾經(jīng)發(fā)生的保安員職業(yè)風(fēng)險案例，使梳理歸納工作達(dá)到科學(xué)規(guī)范。

梳理保安行業(yè)存在的職業(yè)風(fēng)險，目的是為了對潛在的風(fēng)險進(jìn)行管控和轉(zhuǎn)移，最大限度地降低保安員的 職業(yè)風(fēng)險。在過去的實踐中，由于缺乏保安員的風(fēng)險意識，在洽談客戶和簽訂保安服務(wù)合同時，根本涉及不到風(fēng)險問題，甚至存在高風(fēng)險與低風(fēng)險的服務(wù)項目之間保安服務(wù)費(fèi)用區(qū)別不大的現(xiàn)象。當(dāng)保安行業(yè)存在的職 業(yè)風(fēng)險梳理完成后，需要做的就是風(fēng)險控制和轉(zhuǎn)移。風(fēng)險控制是對存在的危險通過制度、措施、手段進(jìn)行干 預(yù)和管制，使其在合理的范圍內(nèi)運(yùn)行。試想一下，為什么銀行在強(qiáng)化安全防范工作時，把最容易發(fā)生案件的儲蓄所護(hù)衛(wèi)和現(xiàn)金押運(yùn)工作交由保安員負(fù)責(zé)，從理論上說銀行內(nèi)部員工也可以完成這樣的安保任務(wù)，而恰恰卻雇傭保安員來完成，實際上就是把風(fēng)險轉(zhuǎn)移到了保安企業(yè)，最終承擔(dān)風(fēng)險的是保安員。對風(fēng)險管控和轉(zhuǎn)移需要物質(zhì)基礎(chǔ)，歸根結(jié)底需要資金投入。而資金是從客戶繳納的保安服務(wù)費(fèi)用中按比例提取（提存）的。過去，一些客戶繳納的保安服務(wù)費(fèi)用， 基本上包括保安員的工資、企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用、稅金、微薄的企業(yè)利潤，根本沒想到保安員的社會保險費(fèi)用和風(fēng)險， 這對保安企業(yè)來說是吃不起的“啞巴虧”。還以銀行為例，既然銀行把保安員的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了保安企業(yè)，那么 銀行就應(yīng)該承擔(dān)保安員的職業(yè)風(fēng)險所需的資金，通過提高保安服務(wù)費(fèi)用來解決。保安員承擔(dān)的保安服務(wù)項目風(fēng)險越大與之相匹配的服務(wù)費(fèi)用就越高，一旦保安員真的發(fā)生了職業(yè)風(fēng)險，企業(yè)從法理上、制度上、情理上給予妥善處理，盡量達(dá)到保安員的家屬和本人的滿意，這就是對保安員的職業(yè)風(fēng)險進(jìn)行管控和轉(zhuǎn)移的意義。

三、企業(yè)管理者要加強(qiáng)對國家政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會保險業(yè)隨之興旺發(fā)達(dá)，越來越被人們普遍接受。社會保險是社會保障的重要組成部分，站在國家層面上，社會保險具有社會穩(wěn)定器的作用，有利于保障社會勞動力再生產(chǎn)順利進(jìn)行、有利于實現(xiàn)社會公平、有利于推動社會進(jìn)步。就個人而言，當(dāng)其遇到老、弱、病、殘、孕及喪失勞動能力，或者遇到各種意外事件時，社會保險給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償以 保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現(xiàn)。所以，保安企業(yè)管理者要加強(qiáng)對國家政策和法律法規(guī)的 學(xué)習(xí)，按照《社會保險法》的規(guī)定，本著對保安員負(fù)責(zé)的態(tài)度，著遠(yuǎn)于企業(yè)未來發(fā)展基礎(chǔ)，在保安行業(yè)全力以赴 為保安員解決社會保險問題，這是對保安員的職業(yè)風(fēng)險進(jìn)行管控和轉(zhuǎn)移的重要措施，是保障企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，滿足保安員基本訴求，實現(xiàn)保安企業(yè)經(jīng)營管理與社會趨勢接軌的必然要求。

在保安企業(yè)推行社會保險制度，主要有以下意義：

一是有利于穩(wěn)定保安隊伍。近年來，保安隊伍不穩(wěn)定、隊伍擴(kuò)展緩慢、整體素質(zhì)不高、客戶滿意率不高等問題，已經(jīng)成為保安企業(yè)前行道路上的障礙。這些問題的出現(xiàn)，除了保安員的工資待遇低、社會地位不高等原因外，很多保安員都會想到將來老了怎么辦、因公受傷或者生病了怎么辦的問題。正因為沒有保險，抱著臨時就業(yè)的觀念，使其對未來期望沒有信心，加之所需要付出的職業(yè)風(fēng)險代價高，導(dǎo)致了很多保安員選擇離開， 另謀職業(yè)。如果給保安員解決了社會保險，使保安員能夠享受到與其他 社會勞動者同等的待遇，就能拴心留人，從而穩(wěn)定保安隊伍。保安隊伍穩(wěn)定了才能提高整體素質(zhì)，才能夯實發(fā)展基礎(chǔ)。

二是有利于推進(jìn)保安職業(yè)化進(jìn)程。保安事業(yè)要大發(fā)展、大繁榮，保安職業(yè)化是未來必須要走的一條路。實現(xiàn)保安職業(yè)化，除了理念創(chuàng)新、管理體制創(chuàng)新以外，還要建立和完善保障體制，使企業(yè)或者從業(yè)者遇到風(fēng)險時能夠“化險為夷”。

三是有利于降低企業(yè)經(jīng)營管理成本。在保安科技相對滯后的情況 下，人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人的穩(wěn)定、人的效率最大化關(guān)系 到保安隊伍發(fā)展壯大和企業(yè)盈利水平。在人力資源每一個環(huán)節(jié)上，從招 工到培訓(xùn)需要投入資金，如果保安隊 伍不穩(wěn)定，流動性大，就意味著人員成本的增加。如果通過社會保險渠 道穩(wěn)定保安隊伍，能節(jié)約在招工、培訓(xùn)方面的投資，也可以把省下來的錢 用于保安員的社會保險。隊伍穩(wěn)定了，才能談及隊伍建設(shè)，保安員的精氣神調(diào)動起來了，才能提升保安服務(wù) 質(zhì)量。

四、加強(qiáng)日常管理，對保安員進(jìn)行安全和自我保護(hù)意識的教育。

保安員的職業(yè)風(fēng)險，既包括在執(zhí)行任務(wù)中可能發(fā)生的危險，也包括在工作以外的風(fēng)險，如車禍、溺水身亡等 等。通過制定和完善各項管理制度， 使保安員不論在工作中和日常生活上 養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，杜絕違法違紀(jì) 情況。經(jīng)常對保安員進(jìn)行安全教育， 增強(qiáng)其安全防范意識和自我保護(hù)意識，減少各類事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。’

總之，降低保安員的職業(yè)風(fēng)險關(guān)系到行業(yè)發(fā)展，關(guān)系到和諧企業(yè)建設(shè)保安從業(yè)人員的切身利益，應(yīng)當(dāng)加以重視，找到切實可行的解決辦法。